Verificación de Antecedentes
¿Qué es una Verificación de Antecedentes?
Una verificación de antecedentes es un procedimiento formal empleado para validar el pasado de una persona y adquirir detalles pertinentes sobre su historia, principalmente para determinar su fiabilidad y adecuación para ciertas posiciones o responsabilidades. Implica una investigación exhaustiva para descubrir aspectos como registros criminales, historial laboral y calificaciones educativas, entre otros. Este proceso ayuda a las organizaciones a tomar decisiones bien informadas al reclutar empleados, arrendar propiedades o formar asociaciones. Los empleadores pueden gestionar efectivamente los riesgos y proteger sus intereses al realizar verificaciones de antecedentes.
Métodos para Realizar Verificaciones de Antecedentes
Las verificaciones de antecedentes se ejecutan típicamente a través de diversas metodologías, dependiendo del alcance y los requisitos de la consulta. Estas metodologías abarcan consultas de bases de datos, referencias personales, entrevistas y, ocasionalmente, el escrutinio de plataformas de redes sociales. La profundidad y amplitud de la investigación pueden variar dependiendo de la naturaleza del rol en consideración o el nivel de seguridad requerido.
Variedades Comunes de Verificaciones de Antecedentes
Una comprobación de antecedentes penales incluye la búsqueda en diversas bases de datos penales para averiguar cualquier condena anterior o cargos pendientes contra la persona. Los empleadores, arrendadores y particulares que desean contratar servicios, como el de canguro, suelen realizar comprobaciones de antecedentes penales para garantizar la seguridad de su entorno.
Una comprobación de antecedentes laborales, que se centra en la trayectoria profesional y el rendimiento de una persona, autentifica empleos anteriores, funciones, responsabilidades y motivos de abandono de puestos anteriores.
Una comprobación de antecedentes educativos, que se realiza para validar las credenciales académicas de una persona, incluidos títulos, certificaciones o diplomas de instituciones educativas.
Chequeos Suplementarios
Garantizar que los empleados se someten a un control de drogas es especialmente importante en sectores en los que el consumo de sustancias puede suponer un riesgo importante, como el transporte o la sanidad.
Las comprobaciones de crédito se utilizan para revisar el historial crediticio de una persona y evaluar su integridad financiera y su fiabilidad. Se realizan sobre todo para funciones de gestión financiera o puestos con acceso a datos financieros confidenciales.
Las pruebas psicométricas están diseñadas para evaluar los rasgos de personalidad, habilidades y aptitudes de un empleado, normalmente para puestos de liderazgo o atención al cliente.
Las comprobaciones del perfil del jugador se realizan para puestos dentro del sector del juego, analizando el historial de juego en línea y la reputación de los individuos.
Consideraciones Legales y Éticas
La normativa legal que regula la comprobación de antecedentes varía según las jurisdicciones. En Estados Unidos, las más importantes son las directrices de la Ley de Informes de Crédito Justos (FCRA). Esto incluye obtener el consentimiento por escrito del candidato antes de realizar una comprobación de antecedentes, notificarle si la información se utiliza en su contra y proporcionarle una copia del informe. El candidato tiene derecho a saber qué información se recoge y cómo se utilizará.
En virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles, los empresarios deben garantizar que el uso de la comprobación de antecedentes no discrimina a clases protegidas como la raza, el color, la religión, el sexo o el origen nacional.
Los empresarios deben asegurarse de que la información recopilada es exacta, pertinente y actualizada. Deben mantener la confidencialidad y salvaguardar la privacidad del candidato, impidiendo el acceso no autorizado a la información de la comprobación de antecedentes.
Si la verificación de antecedentes involucra a candidatos de otros países, debe haber adherencia a las leyes de protección de datos, como GDPR. El incumplimiento de las consideraciones legales y éticas al realizar verificaciones de antecedentes puede dar lugar a demandas, multas y daños a la reputación de la organización.
Referencias
- “The Ultimate Guide To All Types of Background Checks”. The Justice Collaborative. Recuperado el 6 de marzo de 2023.
- https://en.wikipedia.org/wiki/Background_check
- Fair Credit Reporting Act (FCRA) https://consumer.ftc.gov/articles/free-credit-reports
- Bushway, S. D., Nieubeerta, P., & Blokland, A. (Febrero de 2011). “The Predictive Value of Criminal Background Checks: Do Age and Criminal History Affect Time to Redemption?”. Criminología, 49(1), 27–60.
- Guojian, Y. (2009). “Identity Discrimination In Employment – Household Registration And Regional Origin”. In Taking Employment Discrimination Seriously: Chinese and European Perspectives (pp. 133–156). Brill.